부당해고 기준 썸네일형 리스트형 부당해고 기준 안내입니다. 부당해고 기준 안내 안녕하세요. 쪼블로그입니다. 여러분은 여름휴가에 어떤 일을 계획하고 계신가요? 올해도 무더운 날씨가 계속되고 있어 더위를 이기려고 특별한 여름휴가를 계획하고 계신분들이 많은 것 같습니다. 특히 해외여행 가시는 분들도 많은데요. 저도 기회가 된다면 해외로 여행을 가고 싶습니다. 요즘 문재인 정부의 분위기를 고려한다면 기업에서 부당해고를 하는게 쉽지 않을 것 같습니다. 비정규직을 정규직화하는데 온 힘을 쏟고 있는데요. 비정규직이라는 고용형태를 없애는 것이 결코 쉬운 일이 아니지만 어떤 형태로든 비정규직을 최소화할 필요는 있는 것 같습니다. 직장생활을 하다보면 간혹 부당해고는 당하는 경우가 발생합니다. 스스로 부당한 해고라고 느끼면서 법적대응이라든지 관련 기관에 신고하는 것이 쉽지 않을 것.. 더보기 부당해고 기준 자세히 알아보세요. 안녕하세요. 생활정보 다이쏘 입니다. 오늘은 부당해고 기준에 대한 소개를 준비했습니다. 대학졸업 후 취업해서 직장생활을 하다보면 직접 부당해고를 당하거나 또는 주변에서 부당해고를 당하는 것을 볼 수 있습니다. 부당해고를 당했을 때는 관련 부처나 행정기관을 통해 도움 받기를 기대하실텐데요. 먼저 고용노용부에서 말하는 진정대상 기준에 대해 알아두시면 도움이 되실거에요. 1. 근무지가 5인 이상의 사업장이어야 해요.회사로부터 부당해고를 당하셨는데 회사 직원이 5인 이하하면 고용노동부의 진정대상이 될 수 없어요. 반드시 5인 이상이어야 하고 해당 시설은 30일 이전에 해고 예고를 하도록 근로기준법에 나와있습니다. 만약에 이를 따르지 않으면 진정을 통해서 30일분에 해당하는 임금을 지급하도록 되어있어요. 2. 해.. 더보기 이전 1 다음
